一是在“引”上拓寬渠道，匯聚人才。依托全市首個自治區(qū)級“昆都侖硅材料操作工”勞務(wù)產(chǎn)品牌優(yōu)勢，鎖定全國相關(guān)高校和人力資源輸出重點省市，快速形成品牌規(guī)?；洼椛湫?yīng)，年內(nèi)計劃引進(jìn)高層次和缺緊人才220人，專業(yè)技術(shù)人員200人。全面落實中小微和非公有制企業(yè)儲備人才計劃和青年見習(xí)計劃、新增青年見習(xí)基地10家、儲備企業(yè)5家、集聚高校優(yōu)秀畢業(yè)生1500人、千方百計為昆區(qū)集聚最需要、最匹配的“才”和“智”，全力推進(jìn)人才總量質(zhì)量雙提升。二是在“育”創(chuàng)新模式，培養(yǎng)人才。依托政校企黨建聯(lián)盟的資源優(yōu)勢，精準(zhǔn)開展校，企新型學(xué)徒制培訓(xùn)和訂單式、定向式技能提升培訓(xùn)，培育壯大技能人才隊伍。發(fā)揮昆區(qū)兩個自治區(qū)級技能實訓(xùn)基地的引領(lǐng)帶動作用，開展“創(chuàng)享昆區(qū)”創(chuàng)業(yè)扶持專項行動，依托北方啟川科創(chuàng)園和“賽創(chuàng)未來（包頭）國際人才科創(chuàng)中心的專業(yè)和人才項目資源，開展領(lǐng)軍人才包頭行等高層次人才交流活動，實現(xiàn)人才、科技、產(chǎn)業(yè)深度融合。打通企業(yè)技術(shù)人才與技能人才職業(yè)發(fā)展通道，積極引導(dǎo)并支持企業(yè)發(fā)展自主評價工作，鼓勵有意愿且具備相應(yīng)能力的企業(yè)申請開展職業(yè)技能等級認(rèn)證，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力和活力。三是在“留”上多措并舉、發(fā)展人才。實施好“事業(yè)編企業(yè)用”計劃。以通威、美科、鑫元三家重點企業(yè)為試點，申報全市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引進(jìn)緊缺急需人才32人，提高人才留用率。全面落實中高端人才，青年來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才在職稱評審，社會保障等方面待遇，全力打造近悅遠(yuǎn)來，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才高地。四是在“服”上做優(yōu)做強(qiáng)，惠企利才。擦亮人社“金牌”政策宣講團(tuán)品牌，常態(tài)化開展政策宣講和“三進(jìn)三送”活動，推動人社政策惠及千企萬家和八方人才。圍繞“一業(yè)一策”三年行動計劃，實施人力資源服務(wù)業(yè)招商引資行動，選樹和培育人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，推動昆區(qū)現(xiàn)有人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)提檔升級。深入推進(jìn)人社系統(tǒng)“綜合柜員制”改革，深化經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程再造、信息共享、資源整合，將更多業(yè)務(wù)納入綜柜服務(wù)事項，當(dāng)好企業(yè)和人才的“服務(wù)員”和“店小二”。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障好企業(yè)和人才的合法權(quán)益，切實提升企業(yè)和人才落戶昆區(qū)的滿意度、歸屬感和幸福感。

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