□本報記者??梅剛

　　“想要通過創(chuàng)新突破關鍵技術(shù)瓶頸，必須優(yōu)化生產(chǎn)流程，梳理生產(chǎn)線，經(jīng)過技術(shù)改造和生產(chǎn)實驗，降低原料成本，實現(xiàn)降本增效?！苯眨谖挥诎^市昆都侖區(qū)的內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司冷氫化二工段車間內(nèi)，來自燕山大學化工專業(yè)的碩士畢業(yè)生郭俊杰正在和同事們探討如何有效提高生產(chǎn)效率。

　　目前，包頭市昆都侖區(qū)已吸引150余名專家學者集聚，成為儲備人才的重要平臺。這也是當?shù)卮蛟烊瞬偶蹚姶艌龅纳鷦涌s影。

　　人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，昆都侖區(qū)人社局厚植人才培育沃土，聚焦打造“兩地三區(qū)一中心”產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈、激活創(chuàng)新鏈，在引、育、留、用全鏈條持續(xù)發(fā)力，以人才“活水”激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展強勁動能。

　　昆都侖區(qū)人社部門打造引才“新高地”，根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃、新質(zhì)產(chǎn)業(yè)需求和市場主體需要，用活陣地資源，打造3公里服務圈，發(fā)揮零工市場服務下沉家門口的作用，開展“量體裁衣”式的招聘對接活動，“崗位直通車”將技能人才一站送達用人單位，“面對面”升級為“點對點”，“大水漫灌”細化為“精準滴灌”，精準對接滿足企業(yè)“招才引智”需求。今年以來，為重點企業(yè)引進技能人才170余人。同時在暢通人才流動渠道上下功夫，廣攬五湖四海人才，攜重點企業(yè)走出包頭、走出自治區(qū)，推動跨區(qū)域、跨盟市、跨省市“政校企”合作，為區(qū)內(nèi)外高校和企業(yè)搭臺，將引才半徑擴展到全國范圍，拓展出一條人才成長與經(jīng)濟發(fā)展“雙向奔赴”的新路，造就更多“大國工匠”。

　　昆都侖區(qū)人社部門構(gòu)筑育才“孵化器”，積極探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)深度融合模式，發(fā)揮黨建聯(lián)盟的優(yōu)勢作用，企業(yè)化身育才主體，讓育才“獨角戲”變成政企合作孵化人才“大合唱”。依托昆都侖區(qū)政校企黨建聯(lián)盟及自治區(qū)首個“昆都侖硅材料操作工”勞務品牌的資源優(yōu)勢，推動建成“光伏產(chǎn)業(yè)學院（協(xié)鑫）”和“企業(yè)職工培訓基地”。引導和支持3家硅基企業(yè)，開展自主認定一線技能人才1308名。幫助包頭市華智職業(yè)培訓學校無人機駕駛員專業(yè)成功申報自治區(qū)級示范性職業(yè)技能培訓品牌。積極推薦包鋼（集團）公司、內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司為國家級、自治區(qū)級高技能人才培訓基地和技能大師工作室。

　　環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。昆都侖區(qū)人社部門營造留才“棲息地”，完善人才服務體系，營造風清氣正的工作環(huán)境。鼓勵和引導企業(yè)關心關愛技能人才，依法保障技能人才合法權(quán)益，合理確定勞動報酬，提供職稱、崗位晉升空間，不斷提升人才價值感。對接相關部門，落實重點領域碩士博士人才補貼、青年人才貢獻、柔性引才等各項人才獎勵補貼資金，持續(xù)提升人才榮譽感。做好人才服務保障工作，在生活上給予關心和關愛，在公共就業(yè)、事業(yè)支撐、平臺搭建等方面給予支持，解決人才后顧之憂，恒久提升人才歸屬感。

　　人才貴在“為我所用”，昆都侖區(qū)人社部門搭建用才“大舞臺”，通過組建人才專班，設立就業(yè)服務專員等措施，開辟人才服務“綠色通道”，加強企業(yè)和人才對接服務，營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。社區(qū)網(wǎng)格員采用電話聯(lián)絡、線上資料收集等方式，記錄轄區(qū)內(nèi)人才的就業(yè)狀況、就業(yè)意愿和就業(yè)需求等信息，當企業(yè)用工存在缺口，則快速從資料庫進行人崗適配。鼓勵用人單位為稀缺人才“量身定做”工作崗位，幫助用人單位加強人才戰(zhàn)略布局規(guī)劃，建設一支結(jié)構(gòu)合理、能力出眾、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

　　昆都侖區(qū)人社局黨組書記、局長王素珍說：“我們將持續(xù)在人才‘引育留用’全鏈條上下功夫，打出‘組合拳’，吸引‘鳳凰棲’，聚天下英才而用之，持續(xù)為包頭市‘雙招雙引一優(yōu)化’賦能，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐?！保ň庉?趙金鳳）