一是深入一線，問企所需。深入內(nèi)蒙古100余家企業(yè)走訪調(diào)研，制定《2022年昆區(qū)助企紓困就業(yè)政策清單》。先后深入100余家企業(yè)開展“送政策、送服務(wù)、解難題”活動(dòng)，發(fā)放人社政策大禮包1000余份，政策服務(wù)保障持續(xù)加強(qiáng)。二是搭建平臺(tái)，為企引才。依托自治區(qū)“四位一體”公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，多渠道幫助企業(yè)解決“用工難”問題。推行“直播帶崗”云端就業(yè)服務(wù)模式，開展線上線下招聘活動(dòng)166期，累計(jì)幫助554家企業(yè)解決用工需求4630人。三是技能培訓(xùn)，助企育才。積極加強(qiáng)與重點(diǎn)企業(yè)和各高校溝通銜接，依托包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院、包頭輕工學(xué)院、燕京（雪鹿）集團(tuán)、包鋼房地產(chǎn)公司等企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)696人，開展企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)5841人。四是“真金白銀”，惠企留才。推行“政策找人”“政策找企”和“免申即享”服務(wù)模式，為3882家企業(yè)落實(shí)多項(xiàng)補(bǔ)助資金1673萬(wàn)元;為24家人才儲(chǔ)備企業(yè)和見習(xí)基地的654名儲(chǔ)備人才和見習(xí)人員發(fā)放生活補(bǔ)貼389.1萬(wàn)元；83人通過人才引進(jìn)安居保障政策人才資格審核。