一是工作提早謀劃。印發(fā)《關(guān)于開展2022年昆區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》，積極督促樣本企業(yè)抓緊上報。對因受疫情影響的停產(chǎn)企業(yè)，嚴(yán)格按照“同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模”原則進(jìn)行補充和替換，篩選部分繳納社保企業(yè)進(jìn)行替換。

二是工作認(rèn)真落實。通過建立薪酬調(diào)查微信群等方式，拓寬交流平臺，豐富政策宣傳方式，提高數(shù)據(jù)填報質(zhì)效。安排樣本企業(yè)線上培訓(xùn)填報事宜，熟悉企業(yè)薪酬調(diào)查的操作流程。臨時增派工作人員，充實調(diào)查力量。明確專人負(fù)責(zé)、樣本確認(rèn)、填報指標(biāo)、上報時間。

三是工作及時跟蹤。在微信群中激勵少數(shù)進(jìn)展緩慢的企業(yè)，主動幫助企業(yè)解決填報中存在的具體問題，形成填早、填好的能動氛圍，提升數(shù)據(jù)填報質(zhì)效。嚴(yán)格審核數(shù)據(jù)，對于審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時對接企業(yè)負(fù)責(zé)人員核實改正或說明情況，確保填報數(shù)據(jù)的真實準(zhǔn)確。截至3月底，完成246戶企業(yè)的企業(yè)薪酬調(diào)查填報工作。