為進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構，加快推進昆區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展進程，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)開展2024年第二次引進高層次和緊缺急需人才工作，現(xiàn)就具體事宜公告如下：

一、人才引進數(shù)量和方式

結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)中小學實際用人需求，計劃赴外引進中小學語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物、體育、音樂、美術、信息技術、心理、科學、特殊教育16個學科的高層次和緊缺急需教師共計205名（崗位表詳見附件1）。本次人才引進為赴外引進與專場引進相結(jié)合，擬在東北師范大學、華中師范大學、西南大學、南京師范大學和內(nèi)蒙古師范大學設立考點，返包后視情況赴包頭師范學院實施專場引進，包頭師范學院畢業(yè)生只可參加包頭師范學院專場引進。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

（三）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

（四）年齡在18周歲以上、本科生28周歲及以下（1996年3月15日以后出生）、碩士研究生35周歲及以下（1989年3月15日以后出生）、博士研究生45周歲及以下（1979年3月15日以后出生），以身份證登記的出生日期為準；

（五）學歷學位條件（具備下列條件之一）：

1.擁有教育部直屬六所師范院校和首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學、南京特殊教育師范學院（僅限特殊教育專業(yè)）全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生（應屆生指2024屆，以下略）；

2.擁有山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內(nèi)蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學8所高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生；

3.擁有第二輪“雙一流”建設高校（教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學歷學位的應屆畢業(yè)生；

4.擁有當年度QS世界大學排名前500院校碩士及以上學歷學位的應屆畢業(yè)生（本科學歷需為國內(nèi)原“985”“211”院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前500院校海外學士）；

5.擁有普通高等院校博士學位（本科學歷需為“雙一流”建設高校全日制本科）；

7.包頭師范學院師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生（只可參加包頭師范學院專場引進）；

（六）2024年應屆畢業(yè)生須在2024年8月31日之前取得相應學歷、學位證書及相應學段、對應學科的教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書），逾期未取得的取消引進資格。往屆生須取得相應學歷、學位證書和與報考崗位相符合的教師資格證書；

（七）具有適應崗位要求的身體及心理條件，符合教師資格認定體檢標準。

（八）報考包鋼一中崗位另需獲得盟市級及以上教學能手或?qū)W科帶頭人等榮譽稱號。

三、具有下列情形之一的人員不得參加本次人才引進

（一）市內(nèi)各級行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機關事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

（二）在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）；

（三）試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員，政法機關定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀人員；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員；

（五）現(xiàn)役軍人；

（六）引進后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的人才；

（七）在公務員招考或事業(yè)單位公開引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（八）公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

（九）用相關專業(yè)的“二學位”報考；

（十）有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

（十一）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、人才引進工作流程

（一）發(fā)布公告

在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)及相關高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布引進公告。報考人員按照公告要求，對照和崗位填寫《昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年（第二次）引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）。

人才引進地點：

第一站：東北師范大學

第二站：南京師范大學

第三站：華中師范大學

第四站：西南大學

第五站：內(nèi)蒙古師范大學

具體行程安排及考試場所另行公告，請持續(xù)關注昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)及相關高校官網(wǎng)公告。

（二）資格審查材料準備

以下材料均準備原件、復印件各一份，請?zhí)崆鞍凑障铝许樞驅(qū)⑾嚓P材料原件與復印件分開備查。

1.《昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年（第二次）引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》，自行下載附件填寫并彩色打??；

2.本人身份證及個人簡歷；

3.畢業(yè)證書、學位證書（2024年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明）；

4.學歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）或?qū)W籍在線驗證報告（應屆生提供）；

5.師范類專業(yè)畢業(yè)生需提供成績單，或提供學院和學校教務處出具的師范類專業(yè)證明；

6.教師資格證書（往屆生提供）、中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書（應屆生提供）；

7.普通話證書；

8.報考人員屬于包頭市外機關或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應提交同意報考（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）和不處于試用期、最低服務期限內(nèi)證明材料；

9.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）；

10.《誠信承諾書》（附件3，手寫簽字）。

11.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（應屆生提供）

12.報包鋼一中名優(yōu)教師引進崗位的，持盟市級學科帶頭人或教學能手證書。

（三）資格審查和面試資格確認

區(qū)委人才工作領導小組辦公室組織工作人員對報考人員所提供的相關材料進行審核，根據(jù)崗位引進人數(shù)，原則上按照不低于1:3的比例確定進入面試范圍人選，面試資格確認結(jié)果現(xiàn)場公布，緊缺急需學科可視情況降低面試比例。報考人員提供的個人證件和相關信息必須真實準確，如查實弄虛作假，一律取消資格。

（四）面試

面試內(nèi)容分學科現(xiàn)場統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課時長20分鐘，面試時長控制在8分鐘以內(nèi)，成績現(xiàn)場公布。因報考人數(shù)較少未完成的崗位計劃數(shù)，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組辦公室研究后，視情況調(diào)劑到其他崗位使用。根據(jù)崗位引進人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試，考生放棄的按面試成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

（五）體檢和考察

體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊進行。引進人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格?？疾觳扇『儭€別談話、調(diào)閱考生人事檔案、查閱無違法犯罪證明材料、社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對資格條件進行復審。引進人員應在考察公告發(fā)布后15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄。

（六）公示

區(qū)委常委會審議通過后，在昆都侖區(qū)人民政府網(wǎng)對擬引進人員進行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期5個工作日。如有影響聘用的相關問題，應以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消擬聘用人員資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事、編制手續(xù)。

五、引進人員待遇及服務期

1.引進人員按國家事業(yè)單位有關規(guī)定享受在編正式教師待遇。引進人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

2.其他待遇按照《關于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》執(zhí)行。

3.引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并將違約情形計入本人誠信檔案。

六、紀律與監(jiān)督

（一）全程監(jiān)督制度。引進工作由專職紀檢干部進行監(jiān)督；引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）及相關法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，資格審核主體要高度負責，因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

（三）考試誠信制度。進入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加昆區(qū)組織的各類考試。

（四）全程審查制度。對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。

七、其他事宜

（一）報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格；報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關通知。在引進期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責任自負。

（二）人才引進期間需向社會公開的相關事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請報考人員密切關注。

（三）本次引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

八、咨詢及監(jiān)督舉報電話

昆區(qū)教育系統(tǒng)人才引進：0472-5225113/5225115

13754123663 ?19284726355 ?13644877496

包鋼一中崗位人才引進：0472-2868701 ?13947210295

監(jiān)督舉報電話：0472-5225117

?

附件：1：《2024年上半年昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才崗位表》.xlsx

2：包頭市昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進高層次和緊缺急需人才（第二次）報名登記表.pdf

3：誠信承諾書.pdf