近年來，昆區(qū)始終堅(jiān)持以機(jī)制建設(shè)為基礎(chǔ)，以行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商、百人以上建會(huì)企業(yè)為重點(diǎn)，緊扣全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，全面推行工資集體協(xié)商制度。全區(qū)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同251份，已建立工會(huì)組織企業(yè)集體協(xié)商建制率達(dá)80%以上，覆蓋企業(yè)347家、職工19442人，其中：行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同4份，覆蓋企業(yè)85家、職工317人；區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同1份，覆蓋企業(yè)16家、職工53人。連續(xù)兩年獲得包頭市集體協(xié)商競賽二等獎(jiǎng)、包頭市集體協(xié)商競賽優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，多個(gè)企業(yè)推送為全市集體協(xié)商典型企業(yè)，集體協(xié)商工作取得了較好成績。

一、建立長效機(jī)制，高位推動(dòng)，形成合力

一是昆區(qū)堅(jiān)持把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為平安昆區(qū)建設(shè)的重要抓手，納入?yún)^(qū)委區(qū)政府重點(diǎn)工作績效評估范疇，先后印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期工會(huì)工作意見》、《關(guān)于進(jìn)一步推行職工工資集體協(xié)商制度的意見》；實(shí)時(shí)調(diào)整充實(shí)昆區(qū)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)工作需要及時(shí)召開協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)席會(huì)議。為集體協(xié)商工作開展提供了組織保障。

二是加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)協(xié)作，創(chuàng)新工作思路，建立三方牽頭開展常態(tài)化督導(dǎo)工資集體協(xié)商工作機(jī)制。每年年初共同開展要約季部署會(huì)，向全區(qū)300余家百人以上企業(yè)發(fā)出要約，應(yīng)約率達(dá)90%以上，五年來表彰集體協(xié)商優(yōu)秀集體140余家，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)100余萬元。以約促簽、以獎(jiǎng)代補(bǔ)助推集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展，產(chǎn)生了廣泛的社會(huì)影響。

三是加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，聘請3名專職集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、民主管理、集體協(xié)商、職工福利待遇、勞動(dòng)爭議調(diào)解以及職工文化等工作，為全面推行集體協(xié)商工作提供了人力保障。

二、強(qiáng)化宣傳，典型示范，凝聚協(xié)商共識(shí)

一是印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)關(guān)于深入開展集體協(xié)商質(zhì)效評估工作實(shí)施方案》《昆區(qū)集體協(xié)商優(yōu)秀案例匯編》等制度手冊5000套，提高企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工對開展行業(yè)性工資協(xié)商工作的認(rèn)知度。

二是每年舉辦專題培訓(xùn)班，使廣大工會(huì)工作者充分了解和掌握工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序、操作方法以及相關(guān)政策，在工作實(shí)踐中增強(qiáng)本領(lǐng)，不斷提高工作技巧。

三是推動(dòng)基層企業(yè)工資集體協(xié)商制度規(guī)范上墻宣傳，積極利用報(bào)紙、社區(qū)宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)、公眾平臺(tái)等載體，以集體協(xié)商為內(nèi)容，以活動(dòng)為載體，進(jìn)行多角度、多層次宣傳，營造良好的輿論氛圍。

三、分類指導(dǎo)，靈活操作，提升協(xié)商質(zhì)量

一是通過行業(yè)協(xié)商擴(kuò)大覆蓋面。針對昆區(qū)普遍存在企業(yè)規(guī)模小、職工流動(dòng)性大、工會(huì)組織力量薄弱、企業(yè)難以單獨(dú)建立工資集體協(xié)商制度的現(xiàn)狀，我們創(chuàng)新工作思路，在中小型企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)、物流、洗染、藥店等，由區(qū)域或行業(yè)工會(huì)組織與行業(yè)協(xié)會(huì)或企業(yè)推選的代表，就工資分配問題進(jìn)行協(xié)商。特別是在眼鏡行業(yè)，在協(xié)商過程中，亨得利公司工會(huì)主席在協(xié)商過程中在“亮身份、亮職責(zé)”的“雙亮”基礎(chǔ)上增加“亮承諾”，承諾每年向職工提供公費(fèi)旅游一次，年底發(fā)放紅包一次，承諾事項(xiàng)全部納入集體合同中。

二是通過分類要約提升規(guī)范性。按照先易后難、以點(diǎn)帶面、以上帶下等方式，創(chuàng)新開展“單獨(dú)要約”“分片要約”“以上帶下”等工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，形成了工資集體協(xié)商要約行動(dòng)“工會(huì)主動(dòng)要約——企業(yè)行政應(yīng)約——區(qū)總工會(huì)指導(dǎo)規(guī)范——人社局全面主導(dǎo)”的工作鏈。

三是通過創(chuàng)新機(jī)制提升實(shí)效性。近年來，受國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行的影響，鋼鐵行業(yè)市場低迷，包頭市吉宇鋼鐵有限責(zé)任公司產(chǎn)能下降，企業(yè)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，勞資矛盾日益突出，特別是產(chǎn)品銷售遇到困難，面臨資金回籠難和職工工資支付難雙重困境。區(qū)總工會(huì)主動(dòng)作為，組成集體合同專項(xiàng)指導(dǎo)組深入企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，突出了職工最低標(biāo)準(zhǔn)和工資分配、支付辦法、計(jì)時(shí)（計(jì)件）工資、增資幅度、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利等協(xié)商內(nèi)容，保證員工工資“穩(wěn)中有漲”，讓職工吃下了“定心丸”，也給企業(yè)注入了“強(qiáng)心劑”。?

四、創(chuàng)新載體，建章立制，鞏固協(xié)商成效

一是實(shí)現(xiàn)了工會(huì)陣地同步拓展。創(chuàng)新建會(huì)思路，整合資源手段，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織建設(shè)和企業(yè)工資集體協(xié)商工作相互促進(jìn)，深入落實(shí)《包頭市總工會(huì)深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2019-2023）》，通過工資集體協(xié)商工作，助推我區(qū)新建獨(dú)立基層工會(huì)組織160余個(gè)。

二是實(shí)現(xiàn)了制度創(chuàng)新不斷深化。建立了職代會(huì)會(huì)前報(bào)告和會(huì)后備案制度，要求工資集體協(xié)議草案必須經(jīng)職代會(huì)審議，落實(shí)職代會(huì)的審議通過權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)；健全了激勵(lì)約束機(jī)制，把開展工資集體協(xié)商作為企業(yè)爭取勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)、工人先鋒號、和諧勞動(dòng)關(guān)系等榮譽(yù)稱號的必備條件，實(shí)行“一票否決”。

三是實(shí)現(xiàn)了職工有序流動(dòng)更加順暢。通過開展行業(yè)工資集體協(xié)商，制訂了行業(yè)企業(yè)的統(tǒng)一工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)了職工自主擇企，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。僅2023年，昆區(qū)行業(yè)、區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)吸納返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人員5000余人，并引進(jìn)生產(chǎn)企業(yè)高技能人才20人，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益2000多萬元。