尊敬的張乃鈺、尹宏光、劉洋委員：

首先感謝您對(duì)人事工作的關(guān)注與支持。

您提出的《關(guān)于加強(qiáng)我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理的建議》提案收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

昆區(qū)自2009年開展崗位設(shè)置聘用工作以來(lái)，嚴(yán)格落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2016〕57號(hào)）、《包頭市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（包黨辦發(fā)〔2008〕20號(hào)）和《包頭市事業(yè)單位崗位管理辦法》（包府辦發(fā)〔2019〕57號(hào)）等政策法規(guī)，充分尊重用人單位人員管理自主權(quán)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)定的開展了4輪崗位聘用工作，聘用2.9萬(wàn)人次。

聘用工作中，也存在一些不足，接下來(lái)開展職稱申報(bào)和崗位聘用工作中，要經(jīng)常性深入到各類事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)研，了解掌握存在的困難和問(wèn)題，積極探索研究解決辦法，貫徹公開、公平、公正的原則，充分征求各單位職工意見，努力克服混崗問(wèn)題，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的良好局面，使我區(qū)崗位設(shè)置聘用管理工作納入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道。

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昆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2021年4月14日? ??