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          包頭市昆都侖區(qū):“引育留用”打造人才集聚強(qiáng)磁場
          發(fā)布日期:2024-05-20 09:32  發(fā)布單位:昆區(qū)發(fā)改局  來源:內(nèi)蒙古日報(bào)   點(diǎn)擊量:4141   [字體: ]  打印保存 

          原標(biāo)題:“引育留用”打造人才集聚強(qiáng)磁場

          內(nèi)蒙古日報(bào)記者 梅剛

          “想要通過創(chuàng)新突破關(guān)鍵技術(shù)瓶頸,必須優(yōu)化生產(chǎn)流程,梳理生產(chǎn)線,經(jīng)過技術(shù)改造和生產(chǎn)實(shí)驗(yàn),降低原料成本,實(shí)現(xiàn)降本增效。”近日,在位于包頭市昆都侖區(qū)的內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司冷氫化二工段車間內(nèi),來自燕山大學(xué)化工專業(yè)的碩士畢業(yè)生郭俊杰正在和同事們探討如何有效提高生產(chǎn)效率。

          目前,包頭市昆都侖區(qū)已吸引150余名專家學(xué)者集聚,成為儲備人才的重要平臺。這也是當(dāng)?shù)卮蛟烊瞬偶蹚?qiáng)磁場的生動縮影。

          人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。近年來,昆都侖區(qū)人社局厚植人才培育沃土,聚焦打造“兩地三區(qū)一中心”產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈、激活創(chuàng)新鏈,在引、育、留、用全鏈條持續(xù)發(fā)力,以人才“活水”激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)勁動能。

          昆都侖區(qū)人社部門打造引才“新高地”,根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃、新質(zhì)產(chǎn)業(yè)需求和市場主體需要,用活陣地資源,打造3公里服務(wù)圈,發(fā)揮零工市場服務(wù)下沉家門口的作用,開展“量體裁衣”式的招聘對接活動,“崗位直通車”將技能人才一站送達(dá)用人單位,“面對面”升級為“點(diǎn)對點(diǎn)”,“大水漫灌”細(xì)化為“精準(zhǔn)滴灌”,精準(zhǔn)對接滿足企業(yè)“招才引智”需求。今年以來,為重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)技能人才170余人。同時(shí)在暢通人才流動渠道上下功夫,廣攬五湖四海人才,攜重點(diǎn)企業(yè)走出包頭、走出自治區(qū),推動跨區(qū)域、跨盟市、跨省市“政校企”合作,為區(qū)內(nèi)外高校和企業(yè)搭臺,將引才半徑擴(kuò)展到全國范圍,拓展出一條人才成長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展“雙向奔赴”的新路,造就更多“大國工匠”。

          昆都侖區(qū)人社部門構(gòu)筑育才“孵化器”,積極探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)深度融合模式,發(fā)揮黨建聯(lián)盟的優(yōu)勢作用,企業(yè)化身育才主體,讓育才“獨(dú)角戲”變成政企合作孵化人才“大合唱”。依托昆都侖區(qū)政校企黨建聯(lián)盟及自治區(qū)首個(gè)“昆都侖硅材料操作工”勞務(wù)品牌的資源優(yōu)勢,推動建成“光伏產(chǎn)業(yè)學(xué)院(協(xié)鑫)”和“企業(yè)職工培訓(xùn)基地”。引導(dǎo)和支持3家硅基企業(yè),開展自主認(rèn)定一線技能人才1308名。幫助包頭市華智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校無人機(jī)駕駛員專業(yè)成功申報(bào)自治區(qū)級示范性職業(yè)技能培訓(xùn)品牌。積極推薦包鋼(集團(tuán))公司、內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司為國家級、自治區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室。

          環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。昆都侖區(qū)人社部門營造留才“棲息地”,完善人才服務(wù)體系,營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛技能人才,依法保障技能人才合法權(quán)益,合理確定勞動報(bào)酬,提供職稱、崗位晉升空間,不斷提升人才價(jià)值感。對接相關(guān)部門,落實(shí)重點(diǎn)領(lǐng)域碩士博士人才補(bǔ)貼、青年人才貢獻(xiàn)、柔性引才等各項(xiàng)人才獎勵補(bǔ)貼資金,持續(xù)提升人才榮譽(yù)感。做好人才服務(wù)保障工作,在生活上給予關(guān)心和關(guān)愛,在公共就業(yè)、事業(yè)支撐、平臺搭建等方面給予支持,解決人才后顧之憂,恒久提升人才歸屬感。

          人才貴在“為我所用”,昆都侖區(qū)人社部門搭建用才“大舞臺”,通過組建人才專班,設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員等措施,開辟人才服務(wù)“綠色通道”,加強(qiáng)企業(yè)和人才對接服務(wù),營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。社區(qū)網(wǎng)格員采用電話聯(lián)絡(luò)、線上資料收集等方式,記錄轄區(qū)內(nèi)人才的就業(yè)狀況、就業(yè)意愿和就業(yè)需求等信息,當(dāng)企業(yè)用工存在缺口,則快速從資料庫進(jìn)行人崗適配。鼓勵用人單位為稀缺人才“量身定做”工作崗位,幫助用人單位加強(qiáng)人才戰(zhàn)略布局規(guī)劃,建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、能力出眾、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。

          昆都侖區(qū)人社局黨組書記、局長王素珍說:“我們將持續(xù)在人才‘引育留用’全鏈條上下功夫,打出‘組合拳’,吸引‘鳳凰棲’,聚天下英才而用之,持續(xù)為包頭市‘雙招雙引一優(yōu)化’賦能,為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。”

          來源:內(nèi)蒙古日報(bào)


           
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